查看详情>> 5.5.2国债的流动性及收益情况 1.流动性 国债往往到期才能够还本，即使如记账式国债在二级市场出售，债券市场的交易通常也没有股票市场活跃，因此，债券的流动性一般弱于股票。在债券产品中，国债的流动性高于公司债券，由国家财政信誉作担保，信誉度非常高，短期国债的流动性好于长期国债。 2．收益情况 相对于现金存款或货币市场金融工具，投资国债获得的收益更高，而相对于股票、基金产品，投资债券的风险又相对较小。 通过购买国债，投资者希望得到的是一种相对稳定、安全的投资收益，以此降低投资组合中的风险，实现多元化投资理财的需要。 债券的收益主要来源于利息收益和价差收益。前者是债券投资者长期持有债券，按照债券票面利率定期获得的利息收入，如凭证式国债；后者是债券投资者买卖债券形成的价差收入或价差亏损，或在二级市场买入债券后一直持有到期，兑付实现的损益，如记账式国债。影响债券类产品收益的因素主要有债券期限、基础利率、市场利率、票面利率、债券的市场价格、流动性、债券信用等级、税收待遇以及宏观经济状况等。 5.5.3国债的风险 债券投资的风险因素有价格风险、再投资风险、违约风险、赎回风险、提前偿付风险和通货膨胀风险。 1．价格风险 价格风险也叫利率风险，是指市场利率变化对债券价格的影响。债券价格与利率变化成反比。当利率上涨时，债券价格下跌。对于在到期目前转让债券的投资者来说，利率上涨引起的债券价格下跌会减损投资者的资产收益。债券的到期时间越长，利率风险越大。

查看详情>> 4.3.6结构性理财产品 4.结构性产品案例分析 例二：股票挂钩类理财产品 风险分析 情况二：普通情况 在每一个提早到期观察日，保本理财产品的股票组合中表现最差股票的收市股价皆低于提早到期触发股价，该产品并未有提早到期情况发生，投资者须持产品至到期日（第12个观察期末）。届时投资者在整个投资期间的回报将取决于每个观察期内，有否在任何一个交易所营业日中出现股票组合中表现最差股票的收市股价等于或高于预先设定的投资回报触发股价的情况。 假设在整个投资期内的12个观察期中有9个观察期曾经出现上述情况，即在至少一个交易所营业日中股票组合中表现最差股票的收市股价等于或高于预先设定的投资回报触发股价（初始股价的94%），那么投资者在9个相应的投资回报派发日可收到投资回报： 投资回报=保证投资金额×投资回报率 =100000美元×l，6667% =1666，70美元 投资回报（整个投资期合计）=1666，70美元×9个观察期 =15000，30美元 情况三：最差情况 在每一个提早到期观察日，保本投资产品的股票组合中表现最差股票的收市股价皆低于提早到期触发股价，该产品并未有提早到期情况发生，投资者须持有产品至到期日（第12个观察期末）。届时投资者在整个投资期间的回报将取决于每个观察期内，有否在任何一个交易所营业日中出现股票组合中表现最差股票的收市股价等于或高于预先设定的投资回报触发股价的情况。 假设在整个投资期内的12个观察期中没有任何一个交易所营业日中出现股票组合中表现最差股票的收市股价等于或高于预先设定的投资回报触发股价（初始股价的94%），那么投资者在第12个观察期末可收到投资回报： 投资回报=保证投资金额×投资回报率 =100000美元×1，6667% =1666，70美元 投资回报（整个投资期合计）=1666，70美元×O个观察期 =0美元

查看详情>> 绩效，拆开来看就是"业绩"加"效率"，这也十分直观地向我们展示了一个事实，即：绩效工资，实际上就是靠能力赚钱，凭本事吃饭，所有的资历与背景都要靠边站。     绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。     绩效工资，主要由4部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。因为组成结构的多元化，所以相对来说比较客观，同时也能有力地激发员工的工作热情，当然它也有不足之处。     绩效，拆开来看就是"业绩"加"效率"，这也十分直观地向我们展示了一个事实，即绩效工资，实际上就是靠能力赚钱，凭本事吃饭，所有的资历与背景都要靠边站。利润是一个企业赖以生存的基础，因此我们必须有勇气接受--在老板心中，一切的人事调动、工资浮动、体制规章都是以利润为前提的。也就是说，阅历反映的只是你的从业经历，资历反映的只是你进公司的年限，而唯有你为公司创造的利润，才能说明你的能力。而"绩效工资"也只不过是经济发展的一个产物。     总之，有效地利用绩效工资可以使得企业避免为所有的岗位都提供高薪，仅为那些能力较强且具有关键技能的高绩效员工支付高薪，而对于那些能力一般、业绩平平的员工支付平均或低于市场水平的薪酬。从而使企业在吸引人才的同时，又可以降低成本，有利于企业的长远发展。但是，不得不注意的是，在注重业绩的情况下还必须兼顾团队精神，避免员工之间封锁信息和产生摩擦的情况发生。另外，在行政事业单位中，绩效工资主要是由单位领导发放，这样一来，便会使单位领导的权力放大，从而很容易滋生腐败。这些都是管理者要考虑的问题。

查看详情>>  对于刚步入职场的新人来说，只有耐心等待出头机会，做好单调、乏味的工作，努力汲取养分，不断地从做"蘑菇"的曰子中吸取经验，令自己的心智成熟，才有机会干一番真正的事业。     蘑菇定律，也叫萌发定律，是指初入社会者，不受重视，只能干打杂跑腿的工作，就像蘑菇培育一样，还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也是同样道理。蘑菇定律是每一个初涉职场者都可能遇到的，不过，只要你有明确的人生目标，耐得住寂寞，把握住机会，就可以早日告别蘑菇定律。     一个企业，对新进人员一般都会一视同仁，从工资到工作都不会有太大的差别。无论你多么优秀，多么有能力，在刚开始的时候，都只能从最基层做起。这段"蘑菇"的成长经历，对于年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前所必须经历的一个过程，承受不起磨难的人永远无法成为展翅的蝴蝶。所以顺利地走过生命中的"蘑菇"阶段，并从中吸取经验，历练自己，树立良好的、值得信赖的个人形象，是每个刚进入职场的年轻人必须面对的课题。     古语有云："天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤。"可见，吃苦受罪并不完全是坏事，特别是对于那些刚步入工作岗位的人来说，当上几天"蘑菇"又何妨？至少能够帮助我们消除很多不切实际的幻想，也能对形形色色的人和社会现象有更深的了解，为今后的发展打下坚实可靠的基础。        从平凡做起并没什么不好，吃苦也不见得就是坏事，"一室不扫何以扫天下"，如果连小事情都不愿意去做，那又怎能成就大事呢？一步登天根本是无稽之谈！当我们被别人看成"蘑菇"时，如果只是一味强调自己是"灵芝"并没有用，只有利用环境迅速成长起来才是最重要的。只有当你真正地从"蘑菇堆"里脱颖而出时，人们才会肯定你的价值。

查看详情>>  水桶效应，也称"短板效应"，是指一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。一个水桶无论有多高，它盛水的高度仅取决于其中最低的那块木板。     木桶理论所要表达的是：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量并不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。木桶定律说明了个人或组织的能力与水平并非由最好的部分决定，反而由劣势的部分决定。    简单地说，如果你的考试成绩中数学和物理两门拿了满分，而历史和政治很差，那么你的总成绩就会被差的科目拉下来。你可能想既然这些劣势部分决定了你的总体水平，那去掉这些劣势部分不就可以了？你有这个想法就说明你还没有意识到"最短的木板"也是木桶不可或缺的一部分。你不能因为自己历史、政治很差就不去考试了，所以这些劣势部分并不是想拆就能拆的。     每个人都在不同程度上存在着缺点和不足。任何一个区域都有"最短的木板"。面对自己的这些缺点和不足，有些人从没察觉到，有些人虽然有所察觉，却听之任之，于是，他们永远只能在原地踏步或每况愈下。     劣势牵动优势，劣势决定成败，这就是市场竞争的法则。在这个竞争激烈的时代，每个职场人员一定要有忧患意识，时刻审视自己，如果发现自身存在着"短木板"，一定要迅速将它做长补齐。否则，它给你带来的损失将会是致命的，因为在很多时候，往往就是一件事没有做好而毁掉了所有的努力。所以，最好的做法就是努力提升自己的竞争力。       总之，一个企业要想成为一个容量大、结实耐用的水桶，首先就要想方设法地提高所有木板的长度，让他们都保持"足够高"的高度。而一个人要想在职场出人头地，就要尽快把自己的"短板"补齐。若自己是集体中的"一块最短的木板"，那就应该迎头赶上，不要拉集体的后腿。